6-7 февраля 2025 года
ПЕРСОНАЛьная катастрофа!
Как окупить ваши инвестиции в сотрудников?
Вызовы рынка 2025:
Конкуренция и увеличение ФОТ
За последние 5 лет уровень среднего ежегодного пересмотра вознаграждения по компаниям вырос с традиционных 3-5% до 10-12%
Кадровый голод
В среднем на 1 соискателя приходится минимум 3 предложения
Нерелевантные вложения
Отсутствие или некорректность выстроенных KPI сотрудников
Отсутствие выстроенных систем
Подбора, адаптации и удержания персонала, как следствие - потеря денег и ресурсов
Спикеры конференции
  • Виктор Гор
    Серийный предприниматель, основатель 18 бизнесов, GLAZ и Gagarin group, создатель Black Star Burger, основатель чаптера Эквиум МО
  • Марианна Румянцева
    Генеральный директор
    Marc O'Polo
  • Артур Саркисян
    CEO
    Calltouch
  • Ольга Балашова
    Директор по развитию новых бизнесов
    АНО ДПО Техническая академия Росатома
  • Константин Бряузов
    Генеральный директор
    Antal Talent
  • Евгения Княгинина
    Управленец более 17-ти лет, Директор корпоративного университета автомобильного маркетплейса FRESH, Основатель клуба трансформации "Меняющие действительность"
  • Элина Куэста
    Сооснователь и руководитель сервиса рекомендательного рекрутмента iRecommendWork.com
  • Константин Борисов
    Основатель и генеральный директор
    Support Partners
  • Александр Тригуба
    Заместитель генерального директора по созданию Продуктов и Развитию Производства
    Мобиус Технологии
  • Максим Саенко
    Руководитель отдела развития
    HRlink
  • Андрей Лапиков
    CEO компании Digital Future Consulting Group
    Эксперт по цифровой трансформации и корпоративному управлению
    Участник Ассоциации профессиональных директоров АНД
  • Алексей Деткин
    Собственник HR-агентства Detkin&Co,
    ex-Член совета директоров ГК «ИЮЛЬ авто»

Партнер - соорганизатор конференции

  • Antal Talent

    Одна из крупнейших рекрутинговых компаний в России и СНГ, специализирующаяся на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев в различных отраслях экономики. Компания реализует проекты на всей территории России и СНГ.
Программа конференции
ПЕРСОНАЛьная катастрофа!

Как окупить ваши инвестиции в сотрудников?
6 февраля: Конференция для топ-менеджмента
Найти и сохранить! Как перестать сливать деньги на персонал?

1 Блок: Предупрежден, значит вооружен! Как изменился рынок труда и какие новые решения появились?


О чем поговорим?
  • Как определить место компании на рынке найма и усилить конкурентоспособность? Снимаем розовые очки.
  • Эффективные каналы поиска персонала - куда вкладываться в 2025 году?
  • Золотой ресурс. Как HR направление может повлиять на доходность компании?
  • Определяем функционал и kpi HR-сотрудника, чтобы достичь целей компании.
  • Автоматизация и ИИ - трансформация HR направления.
Константин Бряузов
Генеральный директор
Antal Talent

Antal Talent - ведущая рекрутинговая компания в России, специализирующаяся на подборе персонала среднего и высшего управленческих звеньев в различных профессиональных областях и отраслях экономики.
Количество сотрудников - более 1 000 человек.
  • Ситуация на рынке персонала 2025. Чего ждать и к чему готовиться руководителям?
  • Основные ошибки компаний при работе с сотрудниками.
  • На что обратить внимание руководителям и куда лучше инвестировать на нестабильном рынке?
Андрей Лапиков
CEO компании Digital Future Consulting Group
Эксперт по цифровой трансформации и корпоративному управлению
Участник Ассоциации профессиональных директоров АНД
  • Чек-лист проверки культуры компании. В чем проблемы вашей корпоративной культуры и как её улучшение поможет в работе с персоналом?
  • Будущее не за горами. Что изменится в цифровой системе управления персоналом и какие компетенции добавятся ключевым специалистам?
  • Модель конгруэнтности как инструмент управления персоналом на всех уровнях компании. Как устранить недостатки в системе и создать идеальную систему подхода к персоналу?
Элина Куэста
Сооснователь и руководитель ИТ-компании iRecommendWork
ex-HRD международных компаний и банков, HR-эксперт с 25-летним опытом

iRecommendWork — это онлайн-сервис для поиска сотрудников и работы через рекомендации, а также разработчик ИИ-решений для автоматизации рекрутмента.
  • Почему старые подходы к подбору персонала не работают?
  • Где быстро найти эффективных и надежных специалистов? (каналы поиска 2025)
  • Что предложить сотруднику помимо денег? Как быть конкурентоспособным на рынке труда?
Александр Тригуба
Заместитель генерального директора по созданию Продуктов и Развитию Производства
Мобиус Технологии

Мобиус Технологии – поставщик услуг технологического консалтинга и сервисного обслуживания ИТ-инфраструктуры среднего и крупного бизнеса в России и странах СНГ.
  • ИИ, как новый инструмент работы и развития hr направления. Плюсы и минусы.
  • Как правильно нанять робота на работу?
  • Как повысить эффективность процессов за счет правильной автоматизации?
2 Блок: Как перестать тратить и начать зарабатывать?

О чем поговорим?
  • Не пойман - не вор! Как отследить и проконтролировать эффективность процессов?
  • “Полцарства за тебя!” Кого, как удерживать в компании и стоит ли это делать? 
  • Как сократить текучку и повысить продуктивность сотрудников за счет грамотной мотивации?
  • Как рассчитать кто действительно нужен, а на кого только тратим бюджет? Выявляем кормильцев и дармоедов.
Константин Борисов
Основатель и генеральный директор
Support Partners

За девять лет существования Support Partners сумела войти в топ-10 хедхантерских компаний России. Компания входит в топ-5 HR-консалтинговых компаний России в области управления персоналом по версии рейтингового консорциума RAEX 2023
  • Как сделать компанию центром притяжения для лучших кандидатов? Строим систему привлечения и удержания персонала.
  • 3 мега-тренда на рынке персонала, которые стоит знать каждому владельцу и руководителю!
  • 9 практических шагов к созданию сильной и продуктивной команды. Реальные кейсы на примере Support Partners.
Марианна Румянцева
Генеральный директор
Marc O'Polo

Marc O’Polo существует больше 50 лет, более 10 из них представлен на рынке России. Сегодня компания является одним из ведущих производителей повседневной одежды премиум-класса. На текущий момент Marc O'Polo — это более 1700 человек в 40 странах мира
  • Ближе к команде. Как эффективно внедрить Small Talks в компании?
  • “KPI без потолка” сколько и за что платить персоналу в 2025 году?
  • Как замотивировать специалистов на постоянное развитие?
Артур Саркисян
CEO
Calltouch

Calltouch – это платформа омниканального маркетинга. За 12 лет работы Calltouch доверились более 40 000 клиентов из 110 городов России и СНГ. Количество сотрудников - более 120 человек
  • Как выстроить эффективную систему контроля и сократить ненужные затраты?
  • Как предупредить выгорание ценных кадров и что сделать, чтобы этого не допустить?
  • Как мотивировать сотрудников на бизнес показатели компании
Виктор Гор
Серийный предприниматель, основатель 18 бизнесов, GLAZ и Gagarin group, создатель Black Star Burger, основатель чаптера Эквиум МО

Gagarin Group — национальный ресторанный холдинг Gagarin Group организован в 2004 году. Сегодня «Gagarin group»: 125 ресторанов в 12 странах, создано 14000+ рабочих мест

GLAZ - сервис удаленного контроля персонала. Фиксирует около 50тыс нарушений сотрудников в месяц в различных сферах.
  • Помоги сотруднику от тебя уйти! Почему удержание не всегда нужно и как превратить уход сотрудника в плюс для компании? Разбираем разные модели расставания.
  • Мотивация не работает! Как добиться эффективности и достичь целей компании?
  • Плати больше, получишь меньше. Карта ошибок работодателя - почему сотрудники не дорабатывают, увольняются, а ФОТ все продолжает расти?
Максим Саенко
Руководитель отдела развития
HRlink
  • Какие стресс-факторы вызывают у новичков желание уволиться?
  • Какие инструменты адаптации снизят текучку на испытательном сроке? Опыт HRlink
  • Какие кадровые процессы автоматизировать, чтобы разгрузить HR-департамент?

7 февраля: Мастер-класс
Заставь меня, если сможешь! Как повысить рентабельность компании на всех этапах жизненного цикла сотрудника?

Во время мастер-класса вы получите:

  • Калькулятор расчета обучения - Окупаются ли затраты на обучение и как сказываются на конечном финансовом результате компании?
  • CJM (candidate journey map) - карту пути соискателя для вашей компании.
  • Свое уникальное EVP - ценностное предложение работодателя.
  • Калькулятор вложений - Сколько вы упускаете на каждом этапе ухода сотрудника (месяц - два - три) и как этого не допустить?
1 БЛОК: "Подбор и найм"
1 БЛОК: "Подбор и найм"
Элина Куэста
Сооснователь и руководитель сервиса рекомендательного рекрутмента iRecommendWork.com
  • Почему вам не хватает персонала и все ли так плохо, как говорит HR?
  • Маркетинговый подход к рекрутменту: конкуренты, портрет ЦА, ее потребности, ценность продукта, каналы коммуникации и пр.
  • Создаем EVP - ценностное предложение работодателя
  • Рисуем CJM (candidate journey map) - карту пути соискателя.
2 БЛОК “Вовлечение и развитие персонала через оценку”
2 БЛОК “Вовлечение и развитие персонала через оценку”
Евгения Княгинина
Управленец более 17-ти лет, Директор корпоративного университета автомобильного маркетплейса FRESH, Основатель клуба трансформации "Меняющие действительность"
  • Как вовлечь сотрудников и выстроить систему развития, исходя из оценки персонала?
  • Вовлекай, но проверяй. Как понять, что сотрудник вырос из задач, а не просто выгорел и не хочет учиться?
  • Как выстроить индивидуальные планы развития для команды?
3 БЛОК “Обучение”
3 БЛОК “Обучение”
Ольга Балашова
Директор по развитию новых бизнесов АНО ДПО «Техническая академия Росатома»

Техническая академия Росатома — единый центр подготовки персонала атомной промышленности, ориентированный на повышение квалификации и переподготовку руководящих кадров и специалистов в России и в других странах.
Росатом - российский государственный холдинг, объединяющий более 400 предприятий атомной отрасли.
  • Как посчитать эффективность вложений в обучение?
  • Как построить идеальную систему обучения с 0 так, чтобы избежать лишних потерь и затрат?
  • На чем можно сэкономить и где экономия губительна?
4 БЛОК “Удержание”
4 БЛОК “Удержание”
Алексей Деткин
Собственник HR-агентства Detkin&Co,
ex-Член совета директоров ГК «ИЮЛЬ авто»

ГК «ИЮЛЬ Авто» - это федеральная, лидирующая Компания на автомобильном рынке. «ИЮЛЬ авто» вошел в ТОП 10 лучших работодателей города Екатеринбург в 2023 году.
Detkin&Co - консалтинговое кадровое агентство. Лучшее малое предприятие Росии в сфере услуг по итогам конкурса ТПП РФ "Золотой Меркурий".
  • Как выстроить эффективную адаптацию в компании так, чтобы быстрее окупить вложения?
  • Составим калькулятор вложений - сколько компании реально теряют на каждом этапе ухода сотрудника (месяц - два - три) и как не потерять эти деньги?
  • Как удержать соискателей и повысить эффективность воронки адаптации?
  • Наставничество 2025 - сколько теперь закладывать з/п для наставников и можно ли работать, как раньше?
5 БЛОК “Воркшоп"
5 БЛОК “Воркшоп"
“Добби свободен! Как расстаться с сотрудником с выгодой?"
  • разбор кейсов
  • бизнес-квиз
ПАРТНЕРЫ КОНФЕРЕНЦИИ
Если вы хотите стать партнером конференции, свяжитесь с нами, мы обсудим детали.
Купить видеозапись мероприятия
ПЕРСОНАЛьная катастрофа!
Как окупить ваши инвестиции в сотрудников?
Наша команда
Мы — эксперты в сфере бизнес-образования
с 15+ летним опытом
  • Светлана Володина
    Генеральный директор
    Хотите стать партнером? Пишите!
  • Виктория Гамзаева
    Управляющий директор
    Хотите записаться и стать участником?
    Я жду ваше сообщение!
  • Галина Зыбина
    Директор по продукту
    Готовы поделиться опытом?
    Мои контакты ниже!
Made on
Tilda